Révélateur de votre talent
Qui suis-je ?
Forte d’une expérience de 35 années dans la relation et la formation commerciale, j’ai mis mon expérience au service des entreprises pour les accompagner dans le développement des compétences des professionnels de la vente et l’amélioration des performances globales de l’équipe.
Aujourd’hui, je mets à profit ces années en y ajoutant mes compétences de coach de vie.
Dans la Société impermanente dans laquelle nous vivons, il est de plus en plus difficile de trouver du sens au quotidien, à ce que l’on fait, pourquoi on le fait, et surtout est-ce bien ce sens que nous voulons donner à notre vie.
« Le talent c’est d’avoir envie de faire quelque chose »
Jacques Brel
Je vous accompagne dans votre vie...
Nous avons tous un chemin à trouver dans cette vie. Quel est le vôtre ?
Pourquoi HORMÊ ?
Hormê est une déesse de la mythologie grecque, la personnification de l’activité énergétique, l’impulsion ou l’effort (pour faire une chose), l’empressement, la mise en mouvement et le démarrage d’une action, et en particulier la précipitation au combat.
Ma mission
Retrouver le sens : identifier ses valeurs, clarifier ses objectifs professionnels, trouver un équilibre entre passion et compétences, cultiver un environnement positif… Mais aussi chercher des opportunités d’apprentissage et de croissance, en explorer de nouvelles, se connecter à sa communauté…
Je m'engage avec vous sur...
L'intégrité
L'authenticité, la cohérence, la confidentialité et l'honnêteté du coach.
La transparence
Ouvert et transparent sur les méthodes, les compétences et les limites.
La responsabilité
J'assume la responsabilité des processus de coaching.
Le respect
Hormê Coaching respecte les normes éthiques et professionnelles définies par l’ICF (International Coaching Federation). Cela inclut la confidentialité, le respect, l’absence de jugement…
Ma vision
Stimuler le changement pour faciliter, accélérer ou inspirer des transformations, un processus de changement positif vers l’épanouissement personnel
Coaching Professionnel
L’embauche de nouveaux collaborateurs est devenue difficile. Conserver ceux déjà en place est un travail du quotidien. Dans les deux cas, le recruteur et le manager (ou chef d’entreprise) ont besoin d’expliquer le sens de la société.
Qu’attendent-ils de la personne ?
Quel rôle joue(ra)-t-elle dans le projet global ?
Quel est le sens de son poste ?…
En incluant le coaching professionnel, les entreprises favorisent alors le développement de leurs équipes et la réalisation des objectifs.
- Identification des besoins individuels : les lacunes éventuelles, la communication, la négociation, la gestion du temps…
- Développement des compétences de vente : écoute active, gestion des objections, compréhension des besoins du client…
- Gestion du stress : développer des techniques de gestion du stress, maintenir la motivation, rester concentré sur les objectifs…
- Les objectifs de l’entreprise : aligner les objectifs personnels et les objectifs de l’entreprise…
- Les feed-back. Les commerciaux apprennent leurs forces et leurs faiblesses.
- Développer la flexibilité pour rester compétitif
Coaching Personnel
Quel bonheur de se lever chaque matin pour aller travailler dans une société dans laquelle on retrouve ses propres valeurs !
L’essentiel est de rechercher des activités et des engagements qui résonnent avec ce qui compte vraiment pour vous. Le sens de la vie est une quête personnelle, et il peut évoluer au fil du temps.
Restez ouvert aux changements et aux ajustements dans votre parcours vers un engagement significatif. Je suis là pour vous accompagner à trouver le début du chemin.
Coaching Étudiant
Il vise à maximiser le potentiel académique de l’étudiant et à favoriser son bien-être général. Il repose donc sur une approche collaborative. Il peut se faire individuellement ou en groupe.
- Orientation vers les objectifs : de réussite, de développement des compétences, la gestion du temps…
- Identification des forces et faiblesses : valoriser les points forts tout en travaillant sur les points à améliorer.
- Gestion du temps et des tâches : stratégie pour améliorer la gestion du temps, optimiser la productivité…
- Stratégies de motivation : fixer des objectifs, maintenir la motivation, mise en place d’un environnement propice
- Gestion du stress : encourager la résilience, développer des attitudes positives.
- Préparation à la transition post-études : choix de carrière, préparation aux entretiens, transition vers le monde du travail.
- Améliore leur communication
Le Burnout
« L’homme ne peut pas supporter une existence dénuée de sens » C.G.Jung
Après un burnout, le coaching peut être un outil puissant pour aider à votre récupération, à votre reconstruction et à la prévention de futurs épisodes de surmenage
Nous commençons par évaluer la situation actuelle, ainsi que les facteurs qui ont contribué à cette situation. Je vous accompagne pour développer des stratégies de récupération. Je vous aide donc à reconstruire votre confiance en vous et votre estime de vous.
Puis nous explorons vos objectifs, vos valeurs, afin de s’assurer que vos activités et vos engagements sont alignés avec ce qui est vraiment important pour vous. Vous (re)découvrez du sens à votre existence !
Ma promesse : je vous accompagne dans la redéfinition de votre projet professionnel afin de réconcilier travail et plaisir.
Mon approche
Cultiver le potentiel humain, c’est-à-dire favoriser le développement personnel, la croissance et l’épanouissement des capacités et des talents individuels. Pour cela, il est primordial de créer un environnement propice à la réalisation du plein potentiel de chacun, tant sur le plan personnel que professionnel.
Ma méthodologie
Coaching individuel
Un processus personnalisé d’accompagnement et de développement professionnel ou personnel. Ainsi, le coach accompagne à l’atteinte des objectifs spécifiques, à surmonter des obstacles et à maximiser le potentiel de la personne.
Codev
Atelier en groupe, méthode de développement professionnel basée sur l'apprentissage mutuel entre personnes d’une même équipe. Il repose sur l'idée que les individus peuvent apprendre les uns des autres et progresser collectivement en partageant leurs expériences, leurs compétences et leurs connaissances.
Formation en entreprise
Elles peuvent couvrir différents domaines tels que la communication, la gestion du temps… Elles sont un outil majeur pour le développement des ressources humaines et la croissance organisationnelle. Elles permettent donc aux collaborateurs d’acquérir de nouvelles compétences et contribuent à la réussite globale de l’entreprise.
Les 11 questions les plus fréquentes sur le coaching professionnel
La durée d’un coaching varie en fonction des objectifs fixés. Certains processus peuvent être courts et spécifiques, tandis que d’autres peuvent s’étendre sur plusieurs mois pour un développement plus approfondi.
Un rendez- vous commercial a lieu au préalable pour définir les contours du coaching. A l’issue de cet entretien, un contrat est établi reprenant les objectifs définis, la durée, la tarification…
Absolument tout ! il suffit que le client vienne avec un objectif, puis nous le précisons ensemble.
Au particulier, à l’entreprise pour le chef d’entreprise, les managers ou tous les collaborateurs, les étudiants…
Pas nécessairement ! pour le coaching d’entreprise et le coaching d’étudiant, ils peuvent se faire en groupe. Le coaching individuel peut se faire avec son conjoint, ses enfants, en fonction de l’objectif…
Oui au même titre que le médecin, nous sommes assujettis à un code déontologique, dont la confidentialité fait partie.
En évaluant l’atteinte des objectifs fixés, par l’amélioration des compétences, la satisfaction du client, les changements positifs intervenus…
L’écoute active, le questionnement, la communication, l’empathie, être capable de s’adapter aux besoins de chaque client.
Le coaching professionnel, le coaching de vie, le coaching académique, le coaching en leadership…
Le développement en compétence, l’amélioration des performances, l’atteinte des objectifs, le renforcement de la confiance en soi, l’amélioration de la qualité de vie…
Une séance implique des discussions entre le coach et le client, en explorant les objectifs, les défis, les stratégies pour atteindre le succès. Il peut se faire en face à face ou en visioconférence.
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marion pesqueux9 Avril 2024Véronique est très professionnelle et a toujours les bons mots pour m'orienter. Elle m'a permis d'évoluer rapide et simplement avec ses conseils de pro, étant passé par la société 1 jeune, 1 avenir.
Manon Vindret26 Mars 2024Merci à Véronique pour la bienveillance dont elle a fait preuve tout au long de son accompagnement.